Het begint met een gesprek.
Misschien heb je een duidelijke vraag. Misschien weet je vooral dat er iets moet veranderen, zonder al te weten wat. Vertel ons wat er speelt. We onderzoeken het graag met je.
Jouw wereld leren kennen.
Voordat we een aanpak voorstellen, willen we je situatie begrijpen. Wat is belangrijk voor je? Wie zijn erbij betrokken? Wat heb je al geprobeerd? We brengen onze ervaring mee en zijn nieuwsgierig naar die van jou.
Je werkt met Sonja en de collega's die bij jouw vraag passen. We luisteren aandachtig, stellen directe vragen en delen wat ons opvalt. Er is ruimte voor verschil van mening, twijfel en humor.
- 01
We leren je situatie kennen.
We onderzoeken samen de vraag, met aandacht voor de druk, relaties en verwachtingen eromheen. Soms blijkt in dat eerste gesprek dat de vraag ergens anders over gaat dan we dachten.
- 02
We bepalen samen wat kan helpen.
We spreken af waaraan we werken en wie we daarbij betrekken. Dat kan individuele coaching zijn, werk met een team, een leiderschapsprogramma of een zorgvuldig voorbereid gesprek.
- 03
We nemen het dagelijkse werk mee.
We werken met besluiten, gesprekken en dilemma's die je herkent. Er is tijd om stil te staan en ruimte om te oefenen. Tussen bijeenkomsten probeer je dingen uit in je eigen praktijk.
- 04
We kijken wat er verandert.
Wat merk je? Wat blijft lastig? We bespreken wat helpt en passen het werk samen aan. Wat je onderweg leert, bepaalt mede de volgende stap.
Een mens staat nooit op zichzelf.
We kijken naar jou, de mensen om je heen en de organisatie waarin je werkt. Bij een lastig gesprek kunnen ook onduidelijke verwachtingen, botsende prioriteiten of een ongeschreven regel meespelen. Dat bredere beeld helpt ons te bepalen waar we beginnen.
Soms helpt een instrument om meer te zien.
Een profiel, teammeting of praktische oefening kan een andere blik geven op wat er speelt. We leggen uit wat het kan toevoegen en bespreken de uitkomsten samen.
Bekijk onze tools en assessments