Expertise
Cultuur & waarden.
Cultuur is wat er gebeurt als niemand meekijkt.
Veel van wat een organisatie vormt, staat nergens opgeschreven: loyaliteit, positionering, wat wel en niet gezegd mag worden. Die ongeschreven regels hebben vaak meer invloed dan de strategie aan de muur.
Werken met cultuur betekent die patronen zichtbaar en bespreekbaar maken, en eerlijk kijken naar de afstand tussen de waarden die je uitspreekt en het gedrag dat je beloont.
Wat we vaak zien
- Uitgesproken waarden en dagelijks gedrag zijn uit elkaar gegroeid.
- Een fusie of reorganisatie bracht twee culturen samen zonder gesprek daarover.
- Iedereen kan het patroon benoemen; niemand benoemt het hardop.
- Nieuwe mensen passen zich binnen enkele weken aan de ongeschreven regels aan.
Hoe we ermee werken
- We brengen de patronen en ongeschreven regels in kaart, samen met de mensen die erin werken.
- Waar het helpt, gebruiken we de Barrett-instrumenten en een waardenonderzoek als gedeelde spiegel.
- We verbinden cultuur met strategie en dagelijkse besluiten, zodat het geen los programma blijft.
- We werken met leiding aan het gedrag dat het patroon bevestigt of verandert.
Meer expertise
Verwante thema's.
- Psychologische veiligheid
Wat maakt dat mensen het moeilijke hardop zeggen — en wat hen stil houdt.
- Accountability & eigenaarschap
Wat maakt dat mensen naar voren stappen, verantwoordelijkheid nemen en handelen.
- Leiderschap & persoonlijkheid
Hoe wie je bent bepaalt hoe je leidt, zeker als de druk oploopt.
- Verschillende perspectieven & culturen
Samenwerken wanneer mensen dezelfde situatie verschillend zien.